В исковом заявлении истец указал, что в период испытательного срока на работе у ответчика пришёл к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, в связи с чем обратился к работодателю с заявлением об увольнении. Работодатель на заявление работника об увольнении не отреагировал, приказ об увольнении истцу не вручил, трудовую книжку не выдал, расчет не произвел.

 С целью защиты своих прав работник обратился в суд с требованием о признании трудовых отношений прекращенными по инициативе работника, обязании работодателя сформировать сведения о трудовой деятельности за период работы и направить их в систему индивидуального (персонифицированного) учета Фонда пенсионного и социального страхования РФ (СФР) с указанием основания увольнения, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

31 марта 2026 года судом вынесено заочное решение по заявленным требованиям об удовлетворении искового заявления, решение не вступило в законную силу.